以下是毕马威华振会计事务所的面试视频：




以下是毕马威华振会计事务所的英语笔试样题：

divide has emerged between those supporting and those opposing active forest management as
concerns about the environmental problems resulting from deforestation have increased. There is
currently a large volume of research regarding the management of forest ecosystems, tree breeding
and the selection of species and varieties. This was partially related to the passing of forestry laws
in the majority of Western nations in the 20th century which was in response to growing
conservationist social ideals and the technological advances of logging companies. Reforestation
is one way to apply modern forestry whereby trees are planted and cultivated in a designated area.
Further to this, damage to property, human injury and even death can be prevented with the
application of good forestry.
Question 1: Modern forestry can be used to aid planting and reforestation.
□ True
□ False
□ Cannot Say
Question 2: Good forestry cannot prevent loss of human life.
□ True
□ False
□ Cannot Say
Question 3: In the twentieth century, conservationist ideals grew in the West.
□ True
□ False
□ Cannot Say
Question 4: Reforestation is the most important aspect of modern forestry.
□ True
□ False
□ Cannot Say
Question 5: Deforestation has not affected views on forest management.
□ True
□ False
□ Cannot Say
General aviation and scheduled air transport comprise the two categories of civil aviation. General
aviation excludes scheduled airline activity but includes all other aircraft flights including private
and commercial flights. It has huge potential to change the way people transport themselves for
the better. The introduction of the new very light jets, which have lower operating costs, means
that theoretically people can use the thousands of airports globally to get a lot closer to their
chosen destination than with traditional scheduled airline travel. General aviation could also
expand in areas such as news gathering, police work, emergency medical flights, crop-dusting,
and many other aerial activities. However significant obstacles do exist, such as the price of
aircraft and training being prohibitively high for most people, and the public still generally have a
perception that the safety of small private aircraft is not good.
Question6: Scheduled air transport and general aviation encompass all civil aviation.
□ True
□ False
□ Cannot Say
Question7: Advances in general aviation could be used by the medical service.
□ True
□ False
□ Cannot Say
Question 8: General aviation only includes private flights.
□ True
□ False
□ Cannot Say
Question 9: Traditional scheduled airline travel is very inefficient.
□ True
□ False
□ Cannot Say
The increase in passengers’ use of portable electronics that can cause interference with an
aircraft’s systems is leading to the need for an innovative and practical solution. These
transmissions are not limited to mobile phones; modern microprocessors, and electronics with
Wi-Fi and Bluetooth transceivers are also amongst the personal electronic devices (PEDs) that
may interfere with a plane’s electronics. Few people know how to configure their PEDs in order to
make them safe during air-travel. A suggested solution is to give the pilot control, through the
ability to switch on a coded wireless frequency during take-off and landing that the PED would
respond to by switching to a flight-safe mode. This signal would be transmitted at a low frequency
so as not to interfere with the aeroplane’s systems. It has also been suggested that this idea be
applied in cinemas and theatres to automatically turn the audience’s phones onto silent mode.
Question 10: Wi-Fi and Bluetooth could be turned off by the pilot of an aircraft by using a coded
frequency.
□ True
□ False
□ Cannot Say
Question11: A signal would be transmitted at the same frequency in theatres and cinemas as in
aeroplanes in order for personal electronic devices to pick up the signal.
□ True
□ False
□ Cannot Say
Question 12: The proposed solution to the increase in passengers’ use of personal electronic
devices could be applied to other situations.
□ True
□ False
□ Cannot Say
In the newest attempt to defeat counterfeit and forged credit or ID cards, an audio watermarking
scheme is being developed in the Netherlands. Cards will be developed to carry a polymer with a
pattern of impurities distributed inside. When inserted into the card reader, sound would then be
injected into the material using a miniature loudspeaker, with a miniature microphone picking up
the sound on the other side. The impurities in the card would result in the sound becoming
distorted. This sound would then be checked against a stored reference sound to check that the
card is genuine. To create a fake card that produced the right noise, or to forge the pattern of
impurities buried in the card would be incredibly difficult.
Question 13:The sound would be injected into the card by the card reader through the miniature
loudspeaker.
□ True
□ False
□ Cannot Say
Question 14: Sonic watermarking is more difficult to forge than visual.
□ True
□ False
□ Cannot Say

[ 本帖最后由 funnycat 于 2008-5-23 10:54 编辑 ]

毕马威是网络遍布全球的专业服务机构，设有由优秀专业人员组成的行业专责团队，致力
提供审计、税务等专业服务。毕马威的成员机构遍及全球超过140个国家717个地区，拥有
近94,000名员工。我们的目标是把我们所掌握的知识升华增值，裨益我们的客户、员工，
贡献资本市场。 今天，毕马威中国和香港特别行政区共设有六家办事处，拥有专业人员约
4,200人。在当今国际会计师事务所中，毕马威是唯一一家采用统一模式管理中国业务，并
能够以最有效率的资源配置方式为广大中国客户服务的会计师事务所。 由于率先打入中国
市场，毕马威在中国积累了丰富的市场经验，并为国内多家知名企业提供专业服务。随着
中国企业融入全球经济和境外企业大举进入中国市场，毕马威将结合其国际经验和对市场
的深入认识这两大优势，在日趋复杂但又机遇处处的中国市场为客户提供高效服务。
工作地点 毕马威中国在北京、青岛、上海、成都、杭州、福州、广州、深圳、香港特别行
政区和澳门特别行政区共设有十家分公司。
薪酬 5200元/月，有CPA证加1000元；研究生加200元；税后（并扣除三险、公积金）3900
元/月，加班时有餐补30元/餐差补180元/天，年底双薪 福利 Qualification Pay Once y
ou have passed your professional exams, we will immediately pay you a qualific
ation premium. Overtime To meet our clients needs you may, on occasion, be re
quired to work overtime. All overtime is paid. If you wish, overtime may be pu
t into a leave bank and used for extra study leave or taken as additional holi
day time. It is your choice. Medical Medical costs incurred after consultation
with KPMGs appointed medical practice are met by the Firm. Provident Fund /
Pension / Insurance KPMG ensures that staff members are well protected for the
future. Annual Leave We believe our staff should have a balance in their live
s and offer very generous leave entitlement each year. Study Leave Study leave
is awarded to help you prepare for your professional exams. Overseas Secondme
nt Opportunities exist for overseas secondment to develop your career and these are
carefully identified for you. 培训及项目特点 Training & D
evelopment We don’t expect you to know everything from day one. So we help yo


u develop the skills you’ll need by providing training programmes and other l
earning opportunities. KPMG maintains a core curriculum delivered by professio
nals who can bring you into the business and help you reach your career goals.
Right from the beginning we help our graduates settle into KPMG with an intro
ductory training programme called START. We then support you as you work towar
ds acquiring the necessary professional and industry qualifications. You won’
t be left on your own - we will give you appropriate responsibilities thatwill
challenge you and allow you to learn. Performance management To accelerate yo
ur journey along your career path, we encourage formal mentoring relationships
throughout your time at KPMG. You’ll also be assigned a performance manager
who will help you set goals, monitor your progress and give you feedback at every step
of the way. Career Development For KPMG people, learni
ng and career development never stop. We offer a vast array of training progra
mmes and learning opportunities at every stage of your career so that you can
acquire all the knowledge and skills you need to achieve your goals and advanc
e your career. Our in-house KPMG training programmes include management and le
adership skills and technical and industry training, awareness seminars and e-
learning programmes. Secondments Our strongest professionals have the opportun
ity to transfer or rotate to another KPMG office – either domestically or int
ernationally. These assignments offer valuable exposure to different cultures
and client environments, and can help prepare you for increased responsibility
later in your career. KPMG has always prided itself on developing its people
and on creating an environment where they can excel. We strongly encourage adv
ancement within the firm and we offer movement from one area to another (for example,
from Audit to Tax), which broadens your skills.

被聘用的毕业生进入事务所后将接受为期10周的带薪培训。其中，毕业生将用2周时间了解
事务所的组织架构，认知―Teamwork and collaboration, Open and honest communication, Con
tinuous learning and active sharing, Recognition and respect, Leaders who serv
e‖的企业文化以及―KPMG is the global professional advisory firm whose aim is
to turn knowledge into value for the benefit of it＇s client? it＇s people? it
＇s community‖的企业使命。接下来，毕业生将接受系统的会计、审计知识的培训，并熟
悉毕马威的审计方法、流程与标准。在此期间，毕业生都将参 加9月的CPA考试。 在毕马
威，毕业生接受的更多的还是在职培训。而在招聘推介会上，经理或合伙人已经将一个明
晰的职业发展路径告诉了每一个学生。在毕马威，职业发展分为了4个阶段，在不同的阶段
，你将接受相应的培训和教导，以帮助你进入下一个阶段的发展。 毕业生作为审计员将用
2年的时间在事务所内通过完成不同的项目，不断得到前辈的指导，进行学习、积累。而正
是这样―分享知识，分享信息，共同进步‖的在职多元化学习和培训，使毕业生迅速成长为
专业的审计主管，承担起项目负责人的团队领导之重任。晋升
为经理后，毕马威的培训在―管理技巧‖方向加大力度。―毕马威强大的客户基础，系统的
培训体制，再加上个人的潜力，为优秀职员在10年内成长为合伙人铺平了道路。‖杨海云
非常肯定地断言。
职业发展 晋升：优秀的员工8年可发展成合伙人 随着业务的快速发展，也给员工的晋升带
来了巨大的发展机会。跟其他一般的企业不同的是，员工的发展不会受到岗位的限制，比
如，公司只有一个总经理，若这个总经理不离开，下面的员工将不可能晋升到这个职位。
而在毕马威，各个岗位的人数都是开放的，只要员工达到了上一级岗位的要求，就可晋升
。据悉，仅去年一年，毕马威就提拔了40、50个合伙人，目前，毕马威在大中华区共有15
4名合伙人。其中，发展最快的一个员工，仅8年的时间，就从最低层的员工，发展成了合
伙人。当问及―合伙人的数量，是不是与员工总数之间有一定的比例‖时，蔡廷基说，实
际上，毕马威对于此并没有严格的规定，合伙人的提拨，主要根据业务发展的需要而定。
合伙人视点：员工需学会时间管理 针对社会上普遍反映的―四大会计事务所，经常加班
加点的问题‖，蔡廷基说，这关键的是员工要平衡好自己的工作与生活，这需要企业和员
工双方的努力。为此，毕马威专门成立了工作环境改善小组，来协助员工平衡工作和生活
。员工有压力的时候，多和主管进行沟通。另外，对员工而言，也要自己学会时间管理。
其实，一个人的工作量是固定的，如何合理的安排自己的工作，做好时间管理，是每个员工
都要学习的技巧。 为了保留住优秀的员工，毕马威一直提倡―稳定
性‖，保障员工最基本的―安全感‖。企业不会因为某个时期的经济萧条、公司业务的变
动，而影响员工的福利待遇。比如，非典时期，公司的业务急剧下降，但在此期间，公司
没有辞退一个人，也没有减薪。
网申&Open Question 性格测试 在问题方面，毕马威要求毕业生如实填写是否有犯罪记录
、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习
的问题。KP的网申是四家里最为麻烦的。除了正常的资料以后，还要英文输入科目和成绩
。 通过open question了解应聘者的择业标准、价值观、兴趣爱好等，是筛选网申者的重
要标准。参加过毕马威实习项目的学生，在申请时占有优势。 KPMG的Open Question： 1
. Please give a brief summary of your current recreational and leisure activit
ies including sports and hobbies 2. What clubs and societies are you a member
of and in what capacity? 3. What factors have influenced your career choice? 4
. Outline your career ambition and objectives 5. Describe your greatest succes
s or a situation where you exceeded your own expectation 笔试 毕马威的笔试采用
的是SHL的试题，分为verbal和number两个部分，时间有限，一般做不完，主要考察英文阅
读能力、逻辑能力、数字能力和准确率。 第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。
均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧，图表题，数据很多，看你处理速度如何。 第二部分
就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一
共给了12段话，18分钟，32个选择题，让你根据原文进行判断选择（true, false, notgi
ven）。其中前8篇每篇三题，后4篇每篇2题。 在这一关80%的人，无法进入下一轮。
面试 第一轮面试： 8人围一圆桌，45分钟group discussion,15分钟看材料，30分钟中文
讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸（其中一张用
来做名牌）和一个计算器。，四个manager坐在角落，一个盯两个。 讨论结束后就是一个
20分钟的one to one interview。会问一些很basic的问题。会涉及―公司事业在中国的发
展前景‖和一些专业相关的知识等的问题，但不会考非常专业的难题。然后主要考察求职

者是对审计税务工作有足够的兴趣，还是光冲着―四大‖的名气和薪酬来的。专业不对口
的应聘者一定会问why audit/tax这类问题。真正对这行感兴趣、早有进入这行业工作打算
的毕业生，即使不是相关专业，也会在大学四年不断关注这行的信息和基础知识，临时抱
佛脚的学生即使英语等能力再优秀，也不会是有忠诚度的好员工。

[ 本帖最后由 funnycat 于 2008-5-23 12:30 编辑 ]

HR建议
●专业并无偏好

很多学生认为，虽然“四大”宣称专业不限，可是每年录用的学生中，总是金融财会类专业毕业生居多，所以感觉实际上还是有专业偏好，其实这完全是个误会。“四大”员工的工作要面对各行业的客户，因此不仅需要有金融财会类知识，还要熟悉客户业务，了解各行业的专业知识，如制造业、高科技行业等。审计业务知识学习并不难，新人入职后通过公司设计的培训一般都能很快掌握，从这个角度来看，有理工科背景的毕业生反而更受青睐。只是理工科学生对“四大”感兴趣且投简历申请的人数相对较少，加上理工科学生面试时的沟通技巧比文科类学生稍逊，因此最终录取的比例较小。实际上，我们希望理工类学生能更多地关注“四大”，“四大”也会给他们更多的机会。

●填写申请注意三点

毕马威采用简历筛选、笔试、面试三道程序。完成简历筛选的工作后会留下90％的申请人进入笔试。公司的宗旨是，看简历时并不设立硬性筛选标准，比如对于成绩GPA不设立底线，让尽量多的学生进入笔试。通过笔试的考验后，则筛除大半学生，让近1000人进入面试。

毕马威此次采用统一网上简历填写。毕业生要在统一的格式模板下突出自己，关键在于“open questions”（开放式问题）的回答。这要注意三点：
    1、英语回答书写流利，没有病句和语法错误。
    2、回答显示出真诚、个性化的一面，而不是选抄一些所谓的“面试答案”。
    3、从回答中，让招聘方看到你对“四大”的了解，对申请职位的理解，对该职业的兴趣，以及对职业的中长期规划，这点非常重要。因为公司要招的是对审计工作有兴趣且有目标规划的人，而不是随波逐流、慕名而来的学生。


KPMG笔试题目

考试的题型分：1.阅读（英文） 2.数学（中文）
1.阅读
阅读共12篇英文短文，32题选择（true, false, not given），18分钟。
其中前8篇每篇三题，后4篇每篇2题。
我考下来的感觉是：如果说数学是时间比较紧的话，那么阅读就是时间非常紧。所以大家做得一定要快！！虽说每篇英文短文都不长（100字左右），单词也不难，但任何一题都不容细想，如果吃不准就凭直觉吧。其实我觉得细想也不一定选得对，这就是为什么kp可以许多年都用一套题的原因吧，哈哈。当然，可能会有很多都觉得不确定的，尤其是false和not given！我也凭直觉做了很多题，呵呵

先讲一下其中的疑难词汇
congruent全等的  coronal heart disease冠心病  unequivocal清楚的，明白的  fructose果糖  equilibrium均衡  emergence出现  radium镭   undetermination决心、果断
其中8篇阅读的大致内容叙述如下，不过原文是英文的哦：
1、关于工作环境

能否为员工提供好的安全用品以及工作环境对人们是否认为它是一个好雇主是很有影响的。一个有义务购买防火以及其他安全设备，培训员工正确地使用机器，设备等。
2、关于人口与环境

人口与环境的均衡并不代表人口是不变的。疾病与环境，特别是物理环境，的变化都会改变人口的数量。人口随极地冰盖的变化而变化。
问题：1）人口随极地冰盖的增加而减少。






2）物理环境的变化是人口变化的unequivocal的因素。
3、糖和饮食

人们的食物中白糖占的比例越来越小，但是食物中的糖份摄入量却越来越多。根据统计，食品标签上得糖(包括果糖，乳糖，葡萄糖）的数量在不断增加。虽然没有调查表明糖与冠心病有必然联系，糖本身也不直接导致肥胖。
问题：糖导致肥胖
4原子
原子裂解（disintegrate）速率是确定的，以镭原子为例，我们只知道镭原子是以确定的速率进行裂变，而不可以知道具体会在何时裂变。
问题：原子分裂的速率与我们观察原子的时间无关。这题我确定应该是true

5组织结构
传统的工厂由经理一人解决几乎所有的事情，但是随着企业的不断发展，在公共关系，经营等三方面的事情不断增加，traditional manager 就管不过来了，需要建立一个团队来进行专门管理。
问：企业经理必须话更多的时间在××关系上。
6纸的原料
随着18世纪教育的推广与普及，人们对纸的需求越来越大。但直到19世纪43人们才学会如何用机器制纸。人们开始寻找新的纸原料。但是，循环利用是最重要的。
7资源利用
科学的进步是以人们转化自然资源为可以被人利用开始的，比如：人们把风力，水利，转化为电力等。
8企业目标(大意)
一个好的企业要有constant目标，大目标是不变的，小目标不断变化，要让小目标适合大目标。
以上便是阅读题的大概情况，接下去来说说数学题.


数学共30题，全部是选择，35分钟。所有题目都是中文的，全部根据8张图表上的数据得出。不过题量还是比较大的，所以时间比较紧张。特别要注意的是：有些题是以上答案皆不对，大家别做出一个答案选项里没看到就傻眼了，看看最后一个答案是不是以上皆错！！图可能只能语言叙述了。

五个国家的GDP人口(000)

GDP（百万） 消费
粮食 服饰
英国
法国
意大利
荷兰
丹麦
问题1:粮食：服饰
2荷兰人均GDP
大家注意题目到底是问最大还是最小！！
图二：关于车流量
十五年前 五年 今年
三车道
城市二车道
郊区二车道
城市单车道
郊区单车道
问题1：求5年前导线在的二车道增长率等。注意单位是：千两/天！！

图三：能源
这是一个折线图，横坐标是年份分别是：75，80，85，90，95
纵坐标是二氧化碳，单位：万吨。
5条折线图分别是：家庭，运输，能源，不记得了
问题：某折线照此趋势道2005年二氧化碳会是多少？
图四：××杂志订阅人数
欧洲 亚洲 全球（包括欧亚）
企业主管
高层
中高
中低
其他
总和
图五：森林砍伐
这张图是柱状图，横坐标是年份：91，92，93，94，95
纵坐标是千公顷。每个柱状图分成上下两段：上面一段表示的是阔叶林砍伐的公顷
数，下面一段表示真叶林的砍伐公顷数。其中，阔叶林是：2200棵/千公顷，真叶林是：1
100棵/千公顷。91年的柱子：上面是5，下面是25，总长30。92年忘了。93年：上7.5，下7.5。94年：上7.5，下10。95年：上10，下10。

做题目时有一个技巧，就是相同的量，柱子长度相同，有时不用都去看y轴上的数
字。
图六：各工种的男女比例。
这是两张饼状图，分别代表男与女从事各工种的比例。每个饼分成金融，建筑，运
输，行政等几个扇形部分，每个部分上标有占整个饼的比例，也就是该工种从业人数占男
总人数或女总人数的比例。男总人数:14，000，000,女总人数：6，000，000。其中金融，
男：5％，女10％。
问：1哪个行业男女最大。
2从事金融男生过几年才能赶超女生？要用对数解！
图七：运输问题
轻型车 中型车 重型车
运输路程 重量（吨） 运输路程 重量 运输路程 重量 my.chinahrlab.com
第一星期
第二星期
第三星期
第四星期
第五星期
每公里运价
问：第×星期总成本，重：轻单位重量成本多多少
图八：厂房
合格品/小时 次品率 工作时间/年
东厂房
西厂房
南厂房
北厂房
中厂房
问：北厂房的年合格品让东厂房做，要多少小时？


KPMG样题
"The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations
is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. So disputes over the relative efficiency of the two systems revolve not just around prices of coal and uranium today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with current income."
1. The main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is uneconomic one.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
2. The price of coal is not relevant to discussions about the relative efficiency of nuclear reactors.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
3. If nuclear reactors were cheaper to build and decommission than fossil-fuelled power stations, they would definitely have the economic advantage.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
"At any given moment we are being bombarded by physical and psychological stimuli competing for our attention. Although our eyes are capable of handling more than 5 million bits of data per second, our brain are capable of interpreting only about 500 bits per second. With similar disparities between each of the other senses and the brain, it is easy to see that we must select the visual, auditory, or tactile stimuli that we wish to compute at any specific time."
4. Physical stimuli usually win in the competition for our attention.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
5. The capacity of the human brain is sufficient to interpret nearly all the stimuli the senses can register under optimum conditions.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
6. Eyes are able to cope with a greater input of information than ears.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
VERBAL ANSWER：1. C CANNOT SAY 2. B UNTRUE 3. A TRUE 4. C CANNOT SAY  5. B UNTRUE
6. C CANNOT SAY

<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->

PartII NUMERCAL TEST
1. Which country had the highest number of people aged 60 or over at the startof 1985?
A. UK B. France C. Italy D. W.Germany  E. Spain
2. What percentage of the total 15mm button production was classed as sub-standard in September?
AA 10.5% BB 13% CC 15% DD 17.5% EE 20% AB 23.5% AC 25%  AD 27.5% AE 28% BC 30.5%
3. How many live births occurred in 1985 in Spain and Italy together (to the nearest 1000)?
A. 104,000 B. 840,000 C. 1,044,000 D. 8,400,000  E. 10,440,000

4. What was the net effect on the UK population of the live birth and death rates in 1985?
A.Decrease of 66,700 B.Increase of 752,780  C.Increase of 84,900 D.Cannot Say  E.Increase of 85,270
5. By how much did the total sales value of November‘s button production vary from October‘s?
A.8.50(Decrease) B.42.50(Decrease) C.85.00(Increase)  D.27.50(Decrease) E.No change
6. What was the loss in potential sales revenue attributable to the production of sub-standard (as opposed to standard) buttons over the 6 month period?
A.13.75 B.27.50 C.137.50 D.280.00 E.275.00

<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->
至于图
是
1：Population Structure 1985
country
Population at start of years(millions)
live births per 1000 population(Jan-dec)
deaths per 1000 population(Jan-dec)

%of population at start of year aged:under15

%of population at start of year aged:60 or over
UK 56.6 13.3 11.8 19 21
France 55.2 13.9 10.0 21 19
Italy 57.1 1.1 9.5 19 19
W.Germany 61.0 9.6 11.5 15 20
Spain 38.6 12.1 7.7 23 17
2:production of 15mm buttons, July-dec
total(standard and sub-standard) production(in thousands)
standard production(in thousands)
july 70 60
aug 60 55
step 85 65
oct 100 80
nov 95 85
dec 100 90
sale price: standard: $5.7 per 100
sub-stand2.85 per 100
答案是：
1. D W. Germany
2. AB 23.5%
3. B Increase of 84,900 4. E No change 5. C 137.50

声明：图2原是一张图表，为了在这里，特将它变为了直观的数字


KMPG笔试经验

我4点钟参加了KMPG的笔试，把情况略作一二描述，希望对事业未竟的人有所帮助~！

虽然我先考的试verbal，但是还是先说数理逻辑题。

总共有六张表，一张表是某农场的
土豆和西红柿（或者别的农作物）的产量图。两条折线，上面一条是总产量，下面一条
是非西红柿的产量。这个要看清楚。所有涉及的问题有产值拉，价格拉，等等，大家把
变量搞清楚就成问题了。这张图表是比较简单的。
第二张表是关于各个国家的旅游人数，消费总额，人均消费额以及旅游天数。设计的问题有，来访的旅客人数那个地区多阿，人均化的钱啊，总天数阿等等。但是我发现第4题和第34题题目是一样的，但是结果却不一样，奇怪。

第三张表示不同年龄阶段男女各自剩余的预期寿命，大家注意是剩余的，但是由于这是例题的表，manager会提醒你的。相关的题目是，不同年龄的年龄差什么。谁比谁多活几岁什么的。
第四张表示所谓的香蕉的价格指数。I am almost confused。大概5年的不同价格指数和通胀率。题目会让你算那个涨幅大。
第五张表示某投资的投资额逾税前利润以及营业额/投资额比值。相关的问题是利润率拉，投资收益拉，以及一些波动的百分比。
最后一张表是男女不同行业的就业人数和比率。他会给一些假设然后由你重新计算比率 。
大家在做的时候，第一要细心，a lot of tricks。第二尽量不要用计算器，用眼睛去比现在开始说verbal。verbal终于比我想象中的要简单的多。因为在我做样题的时候，所有的加起来我一共做对了三个，害得我当时对人生抱没有希望，所以我一直对这样的题目充满着恐惧与敬畏，我一直以为这样的题目都是我看也看不懂的，后来发现做的题目我竟然看得懂的。心情舒畅。
我的第一个感觉是这样的题目像极了雅思里面的T/F/NG.而非是任何得GMAT的逻辑题。还好自己对NOT GIVEN还有那么一点点地感觉。

如果大家要准备的话，就去看一看雅思的T/F/NG要特别注意NG，这个题型也是雅思里面最难的。
第二个感觉是，短文要认真看懂，看懂了一遍就可以了，不要看那么好几遍，很费时间 的，看懂了在做题。





KPMG面试全过程

KPMG做事很利索，开始招聘的就比其他几家晚，所以后来从笔试到一面以至于final都很快。
KPMG笔试感觉很一般，numerial倒是相当easy，但是Verbal我做的感觉一塌糊涂，
觉得KPMG整个招聘组织的久很好，面试的时候还准备有巧克力一面的时候又犯了低级错误，忘了要名片，不过面我得人应该是个local的manager，或者是香港的。
问了一些很basic的问题，时间和别人比短的不得了，因为据说很多人是40分钟，我顶多不超过20分钟，所以当时知道这个消息的时候真是绝望！
面试的时候重点问了一下他们的培训，manager很自豪的给我讲解了半天。呵呵，KPMG最好的地方，就是和安永一样没有让我等待很久，PWC可是让我等了好几天！
很快接到二面通知，就是今天下午四点。
这次partner是个美国人，bruce，有点紧张，因为我以前没有遇到纯外国人，
所以面试基本都是英文一半中文一半的。
提前20分钟到达，发现除了我只有一个人等待面试。
原来他们只有两个partner在同时面试，每个时间段只有两个人面试
bruce是个很幽默很nice的人，刚进去就开玩笑，差点把我弄傻了。

不过我很快适应了，开始自我介绍，
这次我准备了一个巨长的自我介绍，介绍中间他会针对性的问一些问题
然后重点问了我做班长的事情，我给他讲了我们班的有意思的活动，
他特别感兴趣，问了非常detail的东西，还特别开心，
很遗憾的说他上大学的时候都没有这些活动：）
后来又让我举了一个说服别人的例子，得到评语perfect example
又让我据了一个面对挑战的例子，
然后又为了我对auditing行业的看法，我觉得我回答的一般把，但是他很满意，
还说excellent answer，呵呵
中间还谈到英语问题，我谈到同学的英语比我好太多，他还鼓励我一下，说我英语也
很great，比他认识的chinese都好，大受鼓舞啊！
最后让我问他问题，
我大概问了四个问题把，每个问题他回答的都很详细
首先让他介绍一下他的经历
；其次问他当时为什么选择KPMG，顺便我把KPMG夸了夸；然后问了问他怎么balance家庭和工作
基本是这些，中间也发表了一下自己的看法。
最后我觉得时间差不多了，就道谢出来了，
还忘记带包，他joke说我有没有留下什么money。呵呵
总体感觉这个parnter非常nice，很有幽默感，聊天也聊的很开心，
就是美国人，语速很快，有些小音，听得时候有点费劲：）
就到这里了，明天面试PWC，我得事务所之路也可以告一段落了！
忘了说了，这轮好像有400人，20个parnter面试
大概一周后给结果，我问了hr，清华的final已经通知完了。


毕马威一面面经
周三，心情和天气和谐地阴郁着，突然接到KPMG的一面通知， 周四，踏进恒隆50层，被一个senior指路到reception，到达地点， 被面世官点名，寒暄之后坐定，面我的是一位做了8年的manager，提过的青春靓丽的那位，作了8年的senior manager，一点都看不出来，青春亮丽阿.一上来就让我小小郁闷了一下，出现了前面都没有人被问过的自我介绍，ft，还好是英文，之后传说中的问题基本上都没有出现，完全是针对欧的简历详细地追问的过程，由于我实习的公司是KPMG的大客户，因此对这部分经历更是事无巨细……先是英文，然后中文面了5分钟，又转到英文直到面试结束……整个过程大约35分钟，期间还被问到了怎么平衡学习与课余生活，因为欧的经历稍稍显得有点多，我只好说我明天还要考DB，
所以这种情况属于casual case，刚刚还在地铁上背概念的说……于是就慢慢地聊起来了
……发现如果你面试之后，没有怎么记得面试的过程，那说明效果总的来说还是不错的
我提问之后，再次表明了自己的strength和preferences，临走出门manager jj还叮嘱我当天晚上要好好复习：）

周六赶场中间午饭的时候，受到了意外的二面通知……时间间隔和li恰好一样：3天。偶还是很有心眼的在receptionist电话我的时候，问了partner的名字……
二面的资源就十分有限了……
2：00准时到达……发现坐着的都是mm……7：3之说果然名不虚传，过了约定的时间，开始有点坐不住了，和边上上外的mm聊天，没多久就被receptionist领向partner，发现居然不是传说中的partner办公室，而是一间有窗户的会议室，Alvin看上去很年轻的说，应该没有40，KPMG的高层都是年轻有为阿~接下来就是传说中有点难以分辨的英文，嗯嗯~还好，比Oracle教程里那些印度人的英文好懂多了。接下来的面世是全英文。记得一上来
是问了一个我的个人经历，由于是在IT媒体业中的，所以展开问了我对于现在IT业界的
看法……然后转到school life，问我最喜欢的课和老师，搬出可敬可爱的Prof.最不喜欢的课和老师，这个这个，还是不说了吧……
然后问我对交大整体的印象，学生的风格，和复旦比起来怎么样？都说好也
然后问我的相关经历和role，面对tough状况怎么应对，认为在group里面最需要注意的是什么，group情景假设问题……个人自我评价，最大的优点和最大的缺点，就优点展开，就缺点challenge你！这里是考验……不知道有没有过关……然后问我有没有想过创业，有没有继续深造的打算……然后最慌的时候来了，问我除了accounting firms之外，secondary preferences是什么？……我照实说了自己的想法。1还对我提到的一个preference进行了深入提问，问这个职位是什么概念……然后我提问题，已经有点累了，说得有点不流畅，出来看表，面了40多分钟……没有问interest，没有问我最大的实习经历，没有问我的成绩。可以看出来partner不是找你随便聊聊的，所有的问题看似自然，却都很有针对性， Be yourself还是真理的说。

现在是属于KPMG

未来呢？




KPMG二面面经

昨天下午接到电话，要我今天下午六点去KPMG二面。觉得KP总是这样，
从来也不给别人机会准备。不过还是很感谢那位姐姐打电话给我：）
今天又一次来到恒龙广场，到比上次更紧张了。上了楼，被告知partner在开会，连五点面试的还没进去。我也就放松放松，反正论到我还早。
六点整，突然听到有人叫SUNNY SUN，我还没有反映过来，那个PARTNER又叫了一遍。五点半的还没进去，怎么就轮到我了呢？
进去以后，发现房间竟然和上次的一摸一样，只是面试官变了。我也
搞不清楚他是哪里人，反正不是欧美的。又是全英文的：（
那个面试官毫无表情，一点也不KIND。先问一点简历上的问题，好像他
很注重工作经历，问我最满意哪个？最不满意哪个？因为我上面写了
三个工作经历，他还把我没说的那个问了一下。问我碰到什么最大的困难
没？之后又问了一个学校活动的问题。还问我除了KPMG,还投了什么公司。
最大的有点，最大的缺点。对KPMG的期望是什么？
然后就轮到我问问题。
最后问他什么时候给通知，他说这个星期。一般有三中情况，一是拒绝，而是留待
考虑，三是给OFFER。所以还没收到通知的同学千万不要急，再耐心等等。
整个面试那个人没有一点表情，我尽量微笑，保持友好，他就是没有表情。所以感觉没有第一次发挥得好。对着一个不管你说什么
他都没有反映得人，怎么可能发挥出色！
只有等了!
也祝大家好运



Tips for KPMG
Don't be discouraged if you find the questions difficult: there are several things you can do to improve your performance.
Verbal Test:
Read newspaper, reports, business journals
Do verbal problem solving exercise, e.g. Crosswords
Numerical Test:
Read financial reports in newspapers
Study tables of data
Practice your mental arithmetic
And finally, be prepared for the test session:
Get a good night’s sleep before the tests
Give yourself plenty of time to get to the assessment
If you wear glasses or a hearing aid, be sure to take them with you.
At the session:
Listen carefully to the instructions
Don’t be afraid to ask questions
Read each question carefully before answering
Work quickly and accurately – most tests have time limits
Remember – the outcome of most assessments is based on the combination of data from different sources. Even if you don't feel confident about your performance in the tests, you may have other strengths which will


Be taken into account.
Results obtained from professionally used tests will be kept confidential.

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